至于怎么竞合 ，远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培先生指出：“加大与职业同仁相同互动力度 ，增强协作完成优势互补 ，加速推进职业连系、吞并 ，一起推进职业康健稳步生长” 。这是站在全职业的态度上提出的一个指导性的准则 ，要完成这一目的还需求各方支付无限的起劲 。蒋锡培先生提出的处置惩罚步伐有三条：一是政府部分羁系到位 ，二是同职业加大相同力度 ，三是公司加大原辅质料采购质量操控力度 ，提升产品质量 。这些都是很中肯的建议 。其中 和第二是公司外部的因素 。
要完成连系、吞并以便抵达竞合之意图 ，主要受两个方面的制约 ，一是政府部分的干预 ，二是公司之间的信任 。
政府部分的干预问题：若是是外地公司连系 ，外地政府将乐见其成 ，也也许会有些政策支持 。但连系以后 ，强者更强 ，弱者成磷平庸以致倒闭 ，将爆发新的社会问题 ，需求政府行止置 。若是是外地公司来加入连系 ，则涉及地方�；ぶ饕逦侍� 。外地政府一样平常不肯意外地公司被外地公司连系掉 。
公司间的信任问题：若是像专家们呼吁的那样举行职业大连系 ，那么就爆发了“谁连系谁”的问题 。现在 ，发声呼吁连系的公司都是财大气粗的至公司 ，凶相毕露地寻找连系工具 。但至今 ，这么的连系依然没有泛起红火的时势 。潜在的被连系公司噤若寒蝉 ，惶遽不可终日 。但由于公司间缺少相同和信任 ，而连系尚停留在喊话阶段 ，还很少实质生长 。
电缆公司家们提出了一些很好的建议 ，但有些建议现在难以完成 。各人常说“抱团过冬” 。和谁抱团 ，怎么抱团 ，则成了一个很现实的、迫切需求处置惩罚的问题 。
言论以为 ，所谓“抱团” ，应该是公司之间融洽、默契的协作 。也就是说 ，应避免一触即发的残酷竞赛 ，而提倡种种公司天伦之乐的竞合；应避免高调召唤的"会集度" ，而举行职业内部平稳重组 ，让公司在相互信任的基础上自在组合 。在这一方面 ，有的电线电缆公司很会集的地区已经做出了乐成的案例 。正如蒋锡培所说：“应加大与职业同仁相同互动力度 ，增强协作完成优势互补 ，加速推进职业连系、吞并 ，一起推进职业康健稳步生长” 。
虽然 ，既然是阛阓经济情形 ，就不也许用妄想经济的头脑模式来思量职业的连系厘革 。徐浩然以为 ，“有阛阓游戏规则制订者就有破损者 ，不可寄希望于政府统一规范价钱、牢靠阛阓 。政府审批严酷操控准入门槛 ，但无法决议公司在阛阓上的出资问题 。”
若是照旧用妄想经济年月的看法去视察现在的电缆职业 ，或者动辄以工业蓬勃国家电缆职业的会集度来与中国较量 ，勉力呼吁前进“会集度” ，不但不适合于中国的国情 ，也倒运于电缆职业的生涯 。现在 ，国家正在起劲帮助小型、微型公司 ，以期扩大就业 ，坚持社会牢靠 。因此 ，就现在而言 ，岂论是政府羁系 ，照旧职业协会指导 ，很终要害照旧公司自己的自律 。若是公司已经铁了心作“海盗” ，而不是作“水师” ，这么的公司应该根除 。
总之 ，只管各人常说“竞赛才有刺激”、“竞赛才有生长” ，但若是竞赛陷入无序、恶性、残酷、无良的田地 ，则应接纳有力步伐 ，揭破和扫除害群之马 ，给职业一个自在、一律竞赛的时势 。而要完成这一时势 ，需求绝大部分公司发挥光大中国电缆工业团结斗争的优良古板 ，加深公司之间的相同、相识、信任与协作 ，相互支持、资助和提醒 ，变竞赛为竞合 ，本领温温暖谐地抱团过冬 。
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