我国电线电缆职业民营、国营以及外资在强烈竞赛中，职业名堂逐渐清晰：①处于职业有用先进职位的企业包括几家著名的跨国公司，以及海内线缆职业的龙头公司，可以划为职业榜首条理企业，如耐克森、普睿司曼等外企，远东等海内企业;②第二条理企业是我国电线电缆职业中的处于先进职位，但与龙头企业相比有一定距离的企业，以及在某些产品领域内占有一定垄断优势的企业，如宝胜、广东南洋、中利等海内企业;③第三条理企业是有一定的工业特征或竞赛能力的海内企业，;④第四阵容即缺少特征，在阛阓竞赛中难有竞赛力的企业 。
一样平常来讲，处于职业有用先进职位的榜首条理企业，拥有富余资金量的情形下，可以选择生长型企业战略，充分使用阛阓带来的吞并，重组机缘，再一次涤讪自己的职业职位;与龙头企业相比有一定距离的企业，以及在某些产品领域内占有一定垄断优势的第二条理企业，也适合找准细分职业的生长点，做一些企业扩张，为未来的企业生长涤讪根底;仅一定的工业特征或竞赛能力的第三条理企业，较量适合一连走专业化蹊径的稳固型企业战略;而第四条理即缺少特征，在阛阓竞赛中难有竞赛力的企业，与其一连在阛阓上亏损谋划，期待企业休业，还不如自动接纳整理，放弃或抽资转向战略，放弃竞赛力低下的营业 。
企业只有依据现今情形的转变，自己的资源和实力选择适合的谋划领域、产品以及偏向，形成自己的焦点竞赛力，做出切合自己企业现实生长的战略才华在现今的生长竞赛中使得收益很大化或损失很小化 。
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